以下问题在面试中经常被问到. 最好练习一下这些问题，这样你就不会措手不及了. 在练习回答问题的时候，记住要保持对话的语气，不要呆板呆板.

1. 说说你自己吧. 从一些你最想让面试官知道的具体成就或经历开始，谈谈它是如何让你为这个职位做准备的. 不要分享个人信息.

2. 你对我们的组织、公司、代理机构了解多少? 做好调查. 浏览公司网站和社交媒体页面. 你也可以在谷歌上搜索他们，看看他们是否出现在现在哪些app可以买球中(有充分的理由)!). 你的知识不仅会给面试官留下深刻印象, 但他们也希望有人能花时间了解公司.

3. 你为什么想在这里工作? 提到几个让这个职位非常适合你的关键因素, 然后将这些与公司的目标和成果结合起来. 你也可以包括你为什么喜欢这家公司以及它是做什么的.

4. 你认为你最大的优点和缺点是什么? 对于优点，要具体且与工作相关. 接着用一个例子来证明这种优势. 尽量避免过度使用自己的优势，比如“善于交际的人”,勤劳的人,或者“专注”，除非你能给你的简历加上雇主从未听说过的新内容.

   对于弱点, 这更像是一个自我意识问题，所以请举例说明你可能会遇到困难，但你正在努力改进的事情. 然后，给出一个改进的例子. 避免这些被滥用的弱点:“完美主义者”、“太关心别人”或“不会说不”。.”

5. 你有哪些与工作相关的特殊技能和经验? 注意“具体”这个词.“这是你分享知识和能力的机会. 一定要包括例子, 无论是过去的工作还是现在的工作, 实习, clinical, 或者志愿者经历. 不要只是告诉他们你知道怎么做，要举例说明你是如何成功做到的.

6. 说说你和一个有挑战性的同事共事的经历，你是如何处理的? ** 给出一个具体的例子和 像S一样回答.T.A.R.!

7. 你在工作中遇到过什么大问题?你是如何处理的? ** 给出一个具体的例子和 像S一样回答.T.A.R.!

8. 5年后你有什么打算? 分享你计划如何在未来几年内为公司做出贡献，并与公司一起成长.

9. 我们为什么要在其他候选人中雇用你? 这是你总结的机会，你不仅能完成工作, 但你也可以取得很好的结果. 这也是一个分享你在之前的问题中可能无法分享的东西的机会(只要是与工作有关的).

10. 你有什么问题要问我吗? 总是有问题! 这表明你对这个职位很感兴趣. 最好不要问有关工资、福利或休假的问题. 这些都是我们找工作的重要因素, 直接问他们会让你失去成为一个好候选人的理由. 看看你可以问雇主的问题示例.

**这些是行为问题的例子. 这些类型的问题需要具体的答案和例子. 他们往往这样开头:“告诉我一次……”，“给我举一个……的例子”，“上次……是什么时候?”?，“如果……你会怎么做?”?”

**具体举个例子，像S一样回答.T.A.R! 情境，任务，行动，结果.

• 情境和任务:发生了什么?
• 动作:在这种情况下你做了什么?
• 结果:由于你的行动而发生的事情? 如果可能的话，选择一个结果是积极的场景.

你可能想问雇主的问题

1. 你认为公司五年后的发展前景如何?

2. 我的主要职责是什么?

3. 你能描述一下典型的一天吗?

4. 我向谁报告? 我有机会见到那个人吗?

5. 谁在我之前做过这份工作? 他或她离开的原因是什么?

6. 我的第一个项目是什么?

7. 这个职位需要什么样的培训?

8. 如果有的话，需要多少行程?

9. 你支持职业发展吗?

10. 贵公司与竞争对手有何不同?

11. 现在的部门是怎样组织的?

12. 是否有正式的评估体系?

13. 在贵公司，成功人士有哪些特点?

14. 你什么时候会做出雇佣决定? 是我联系你还是你联系我?